งานที่มีผลประโยชน์การประกันสุขภาพ - ไม่ใช่เรื่องปกติอีกต่อไป
อุดมคติคือการหางานที่มีประกันสุขภาพเป็นหนึ่งใน ผลประโยชน์เพราะคนส่วนใหญ่ไม่อยากต้องเสียเงินสักบาทเพื่อ แผนประกันสุขภาพรายบุคคล กับค่ารักษาพยาบาลที่สูงขึ้น ประกันภัย อย่างไรก็ตาม บริษัทจำนวนมากเลือกที่จะจ่ายที่สูงขึ้นเล็กน้อย เงินเดือนให้กับพนักงานแทนที่จะจ่ายเพื่อสุขภาพ ประกันภัย

อุดมคติคือการหางานที่มีประกันสุขภาพเป็นผลประโยชน์อย่างหนึ่ง เพราะคนส่วนใหญ่ไม่อยากต้องเสียเงินซื้อแผนประกันสุขภาพรายบุคคล ด้วยต้นทุนค่าประกันสุขภาพที่สูงขึ้น อย่างไรก็ตาม บริษัทต่างๆ ก็เลือกใช้มากขึ้น เพื่อจ่ายเงินเดือนให้พนักงานสูงขึ้นเล็กน้อย แทนที่จะจ่ายสำหรับประกันสุขภาพ คนที่กำลังมองหางานได้สังเกตว่าไม่เพียงแต่จำนวนตำแหน่งงานว่างลดลงเท่านั้น พวกเขายังทราบด้วยว่าผลประโยชน์ด้านการรักษาพยาบาลลดลงหรือไม่มีอยู่จริง นายจ้างกำลังคาดหวังให้พนักงานรับผิดชอบบางส่วนหรือทั้งหมดในการให้การดูแลสุขภาพของตนเองและครอบครัว บริษัทยินดีจ่ายเบี้ยประกันครึ่งหนึ่งให้กับพนักงานมีความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ ส่วนใหญ่เป็นเพียง เต็มใจที่จะจ่ายเป็นจำนวนคงที่และอะไรก็ตามที่อยู่เหนือจำนวนเงินนั้นจะต้องเสริมโดยพนักงาน แผนการดูแลสุขภาพตามนายจ้างไม่ใช่สิ่งที่พวกเขาเคยเป็น กับนายจ้างส่วนใหญ่พบว่าพวกเขาไม่สามารถที่จะให้พนักงานได้รับการคุ้มครองภายใต้การประกันสุขภาพที่ดีที่สุด แผนและพวกเขาต้องชำระสำหรับแผนที่มีความคุ้มครองปานกลางเพียงเพื่อให้ดูเหมือนว่าพวกเขายังคงทำส่วนของพวกเขา แม้กระทั่งการประกันสุขภาพในยุค 90 ผ่านนายจ้างยังคงเป็นอันดับต้น ๆ ของความคุ้มครองด้านสุขภาพ แต่ตอนนี้ในปี 2010 มีนายจ้างมากขึ้น ลดประเภทของผลประโยชน์การประกันสุขภาพที่พวกเขาเสนอและนี่คือความแตกต่างที่สำคัญจากที่เคยเป็นมาก่อนบางบริษัท h
credit by /
อุดมคติคือการหางานที่มีประกันสุขภาพเป็นผลประโยชน์อย่างหนึ่ง เพราะคนส่วนใหญ่ไม่อยากต้องเสียเงินซื้อแผนประกันสุขภาพรายบุคคล ด้วยต้นทุนค่าประกันสุขภาพที่สูงขึ้น อย่างไรก็ตาม บริษัทต่างๆ ก็เลือกใช้มากขึ้น เพื่อจ่ายเงินเดือนให้พนักงานสูงขึ้นเล็กน้อย แทนที่จะจ่ายสำหรับประกันสุขภาพ คนที่กำลังมองหางานได้สังเกตว่าไม่เพียงแต่จำนวนตำแหน่งงานว่างลดลงเท่านั้น พวกเขายังทราบด้วยว่าผลประโยชน์ด้านการรักษาพยาบาลลดลงหรือไม่มีอยู่จริง นายจ้างกำลังคาดหวังให้พนักงานรับผิดชอบบางส่วนหรือทั้งหมดในการให้การดูแลสุขภาพของตนเองและครอบครัว บริษัทยินดีจ่ายเบี้ยประกันครึ่งหนึ่งให้กับพนักงานมีความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ ส่วนใหญ่เป็นเพียง เต็มใจที่จะจ่ายเป็นจำนวนคงที่และอะไรก็ตามที่อยู่เหนือจำนวนเงินนั้นจะต้องเสริมโดยพนักงาน แผนการดูแลสุขภาพตามนายจ้างไม่ใช่สิ่งที่พวกเขาเคยเป็น กับนายจ้างส่วนใหญ่พบว่าพวกเขาไม่สามารถที่จะให้พนักงานได้รับการคุ้มครองภายใต้การประกันสุขภาพที่ดีที่สุด แผนและพวกเขาต้องชำระสำหรับแผนที่มีความคุ้มครองปานกลางเพียงเพื่อให้ดูเหมือนว่าพวกเขายังคงทำส่วนของพวกเขา แม้กระทั่งการประกันสุขภาพในยุค 90 ผ่านนายจ้างยังคงเป็นอันดับต้น ๆ ของความคุ้มครองด้านสุขภาพ แต่ตอนนี้ในปี 2010 มีนายจ้างมากขึ้น ลดประเภทของผลประโยชน์การประกันสุขภาพที่พวกเขาเสนอและนี่คือความแตกต่างที่สำคัญจากที่เคยเป็นมาก่อนบางบริษัท h
สุขภาพแข็งแรง ภาษาอังกฤษ
เลือกที่จะจ่ายเงินเดือนที่สูงกว่าแทนที่จะจ่ายผลประโยชน์การรักษาพยาบาลเพื่อให้แข่งขันในตลาดได้ แต่ถึงกระนั้น พนักงานก็ยังยอมจ่ายเงินเพื่อให้ตัวเองและคนที่คุณรักได้รับความคุ้มครองทางการแพทย์มากขึ้น บริษัทต่างๆ ไม่ได้ครอบคลุมผลประโยชน์เหล่านี้เพื่อให้อยู่ได้ ไม่มีใครสามารถพูดได้อย่างแน่นอนว่าจะเกิดอะไรขึ้นเมื่อและหากรัฐบาลสหรัฐฯ จัดทำแผนการดูแลสุขภาพของตน แต่มีโอกาสมากที่นายจ้างจำนวนมากขึ้นเริ่มลดผลประโยชน์ที่มีราคาแพงนี้และยอมให้พนักงานของตนได้รับ ประโยชน์ของแผนบริการสุขภาพชุมชนด้วยเช่นกัน ผลลัพธ์ของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ยังคงต้องรอดูกันต่อไป อย่างไรก็ตาม หากคุณกำลังหางานทำอยู่ การหาบริษัทที่ให้ผลประโยชน์การประกันสุขภาพแบบกลุ่มแม้เพียงเล็กน้อยก็ยังดีกว่าที่จะจ่ายออกไป ของกระเป๋าสำหรับประกันสุขภาพของคุณเองสุขภาพดี ภาษาอังกฤษ
credit by /
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น